Aan de slag met HRbor
U start met een demo. Kijk zelf rond in een omgeving die op uw organisatie is ingericht, of laat u in 45 minuten rondleiden. Daarna richten we HRbor samen met u in, zodat alles klopt voor uw situatie.
Vraag een demo aan
Kijk zelf rond in uw eigen demo-omgeving, of laat u in 45 minuten rondleiden door ons team.
Naar de demoLiever direct contact
Al besloten, of een concrete vraag over uw situatie? Plan een kennismaking of stel uw vraag via het contactformulier.
Neem contact opEerst weten waar uw organisatie staat? Doe de Quick Scan: binnen twee minuten een persoonlijk rapport.
Start met het Early Bird-tarief
HRbor Early Bird is het tarief voor werkgevers die nu het fundament willen leggen en op tijd aan de wet willen voldoen, naar verwachting per 1 januari 2027. We bieden een beperkt aantal organisaties de mogelijkheid om tegen Early Bird-tarief samen met ons aan de slag te gaan. U krijgt voorrang, persoonlijke begeleiding en een verlaagd tarief voor de eerste drie jaar. U kunt binnen één tot drie maanden aan de Wet LoontransparantieDe Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking. De wet verplicht werkgevers om alle functies binnen de organisatie objectief en genderneutraal te waarderen. Looninformatie moet transparant zijn voor werknemers en sollicitanten en deels ook publiek beschikbaar zijn. Werkgevers die de verplichtingen niet nakomen riskeren bestuurlijke boetes van de Arbeidsinspectie. Komt de werkgever de transparantieverplichtingen niet na, of onderbouwt een werknemer een vermoeden van loondiscriminatie, dan moet de werkgever bewijzen dat die er niet is. voldoen.