Het risico
Er wordt gehandhaafd, met bestuurlijke boetes en publicatie bedrijfsnamen. En voldoet u niet aan de transparantieverplichtingen, dan ligt de bewijslast bij een loongeschil automatisch bij u.
Waarom HRbor
De Wet LoontransparantieDe Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking. De wet verplicht werkgevers om alle functies binnen de organisatie objectief en genderneutraal te waarderen. Looninformatie moet transparant zijn voor werknemers en sollicitanten en deels ook publiek beschikbaar zijn. Werkgevers die de verplichtingen niet nakomen riskeren bestuurlijke boetes van de Arbeidsinspectie. Komt de werkgever de transparantieverplichtingen niet na, of onderbouwt een werknemer een vermoeden van loondiscriminatie, dan moet de werkgever bewijzen dat die er niet is. komt eraan en elke organisatie moet eraan voldoen. Met HRbor voldoet u sneller, eenvoudiger en betaalbaarder aan de wettelijke verplichtingen. Zonder maandenlange doorlooptijd, en zonder dat u expert in de wet hoeft te worden. U houdt de regie, wij maken het makkelijk.
De kosten
HRbor kost een fractie van de kosten van traditionele functiewaardering: één vast Early Bird-tarief per jaar, bepaald door de grootte van uw organisatie, vanaf € 4.500. Geen duizenden euro’s per functie. Bekijk de pakketten op de tariefpagina.
U voldoet aan de wet
Met HRbor is elke waardering gebaseerd op objectieve, genderneutrale criteria en tot in detail onderbouwd. Bij een geschil heeft u het bewijs direct klaar.
U houdt de controle
De controle over de waardering ligt bij u, niet bij een externe leverancier. U past zelf aan, houdt het actueel en bent voor wijzigingen van niemand afhankelijk.
De juiste methode om te voldoen aan de wet
De Wet Loontransparantie is geen losse rapportageplicht. Functiewaardering, salarishuis, transparantie, informatierecht en loonkloofrapportage bouwen op elkaar voort. De meeste aanbieders leveren maar een deel van de verplichtingen. Aan de wet voldoen kan pas wanneer functieprofielen en waardering op dezelfde vier wettelijke criteria rusten. Losse hulpmiddelen gebruiken elk hun eigen logica; de onderbouwing sluit dan niet op elkaar aan. In HRbor rust elke stap op dezelfde criteria. Zo wordt u in staat gesteld om aan de Wet Loontransparantie te voldoen.
| Wettelijk vereiste |  | Loonkloof-tool | Traditionele functiewaardering | Salarisadministratie software |
|---|---|---|---|---|
| Objectieve en genderneutrale functiewaardering | ||||
| Salarishuis met categorieën van gelijkwaardig werk | ||||
| Beloningstransparantie voor sollicitanten en werknemers | ||||
| Informatierecht voor werknemers en vertegenwoordiging (OR) | ||||
| Loonkloof meten, verhelpen en rapporterenrapportageplicht vanaf 100 werknemers | ||||
| Altijd eerlijke beloningvoorkomt de automatische omkering van de bewijslast |
inbegrepen vaak onvolledig meestal niet inbegrepen
Een stip of streep betekent "vaak" of "meestal": producten verschillen, we doen geen absolute uitspraken over andermans aanbod. In HRbor rust elke stap op dezelfde vier wettelijke criteria en het genderneutrale en objectieve HRbor-functiewaarderingssysteem (HRbor FWS™). Zo krijgt u het sluitend, en kunt u aantonen dat u aan de Wet Loontransparantie voldoet.
Wat HRbor uw organisatie oplevert
De Wet LoontransparantieDe Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking. De wet verplicht werkgevers om alle functies binnen de organisatie objectief en genderneutraal te waarderen. Looninformatie moet transparant zijn voor werknemers en sollicitanten en deels ook publiek beschikbaar zijn. Werkgevers die de verplichtingen niet nakomen riskeren bestuurlijke boetes van de Arbeidsinspectie. Komt de werkgever de transparantieverplichtingen niet na, of onderbouwt een werknemer een vermoeden van loondiscriminatie, dan moet de werkgever bewijzen dat die er niet is. is een wettelijke verplichting, maar ook een kans om uw organisatie te professionaliseren. U zorgt voor een genderneutraal salarishuis, met rapportage voor de monitoringsinstantie en inzage voor werknemers en OR, en u houdt altijd zelf de regie. Kies voor een aanpak die verder gaat dan een afgevinkte wet.
Efficiëntere administratie, minder lasten
Praktisch en direct toepasbaar, zonder eerst dikke rapporten. HRbor signaleert en waarschuwt wanneer iets om actie vraagt, waardoor uw administratieve lasten dalen.
Een objectief en transparant functiehuis
Geen ad-hoc loonsverhogingen meer. Elk salarisbesluit is onderbouwd en uitlegbaar en groeipaden zijn voor iedereen transparant. Gesprekken kunnen over ontwikkeling en prestaties gaan in plaats van over loon.
Hogere werknemerstevredenheid
Medewerkers die weten dat hun loon eerlijk en objectief is bepaald, blijven langer. Eerlijke, uitlegbare beloning vermindert onvrede en verloop.
Sterk werkgeversmerk
Transparante en genderneutrale beloning versterkt uw positie op een krappe, concurrerende arbeidsmarkt. Ons SAFE HRbor Company-certificaat helpt daar extra bij.
Het SAFE HRbor Company-certificaat is het bewijs
Als SAFE HRbor Company laat u zien dat uw organisatie staat voor goed en eerlijk werkgeverschap, conform de Wet LoontransparantieDe Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking. De wet verplicht werkgevers om alle functies binnen de organisatie objectief en genderneutraal te waarderen. Looninformatie moet transparant zijn voor werknemers en sollicitanten en deels ook publiek beschikbaar zijn. Werkgevers die de verplichtingen niet nakomen riskeren bestuurlijke boetes van de Arbeidsinspectie. Komt de werkgever de transparantieverplichtingen niet na, of onderbouwt een werknemer een vermoeden van loondiscriminatie, dan moet de werkgever bewijzen dat die er niet is.. U ontvangt het certificaat wanneer u aantoonbaar voldoet aan alle wettelijke voorschriften; een gecertificeerde HRbor-consultant stelt dat vast nadat u de stappen in het HRbor-platform heeft doorlopen. Het certificaat is als beeldmerk te gebruiken in uw kantoor, in vacatureteksten, op sociale media en in uw jaarverslag. Ook aan uw werknemers en OR toont u er goed werkgeverschap mee aan.
Wat het certificaat aantoont
- Alle functies zijn objectief en genderneutraal gewaardeerd en ingedeeld
- De criteria voor bepaling van loon, loonniveaus en loonontwikkeling zijn voor werknemers beschikbaar
- Werknemers hebben toegang tot de vereiste looninformatie van gelijkwaardig werk en worden elk jaar tijdig over dit recht geïnformeerd
- U rapporteert de wettelijk verplichte looninformatie periodiek aan de monitoringsinstantie
- Ongerechtvaardigde loonverschillen voor gelijkwaardig werk zijn gesignaleerd en worden tijdig verholpen of geëvalueerd
Start met het Early Bird-tarief
HRbor Early Bird is het tarief voor werkgevers die nu het fundament willen leggen en op tijd aan de wet willen voldoen, naar verwachting per 1 januari 2027. We bieden een beperkt aantal organisaties de mogelijkheid om tegen Early Bird-tarief samen met ons aan de slag te gaan. U krijgt voorrang, persoonlijke begeleiding en een verlaagd tarief voor de eerste drie jaar. U kunt binnen één tot drie maanden aan de Wet LoontransparantieDe Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking. De wet verplicht werkgevers om alle functies binnen de organisatie objectief en genderneutraal te waarderen. Looninformatie moet transparant zijn voor werknemers en sollicitanten en deels ook publiek beschikbaar zijn. Werkgevers die de verplichtingen niet nakomen riskeren bestuurlijke boetes van de Arbeidsinspectie. Komt de werkgever de transparantieverplichtingen niet na, of onderbouwt een werknemer een vermoeden van loondiscriminatie, dan moet de werkgever bewijzen dat die er niet is. voldoen.
Neem deze onderbouwing mee het gesprek in
Deze pagina is er ook als PDF: het risico, de kosten en wat het oplevert op één A4. Voor het directieoverleg, de OR of een collega die moet meebeslissen. Of doe de Quick Scan voor een rapport op maat voor uw organisatie.
Hoe staat uw organisatie ervoor?
Geen functiehuis
U bouwt een volledig functie- en salarishuis met het HRbor FWS™. Sneller, eenvoudiger en betaalbaarder dan traditionele functiewaardering.
Lees hoe dat werktWel een functiehuis
U heeft al een functiehuis, maar daarmee voldoet u nog niet automatisch aan de wet. Een loonkloofanalyse voldoet pas aan de wet als alle functies genderneutraal en objectief gewaardeerd zijn.
Lees hoe dat werktPersoonlijk rapport binnen twee minuten
De Quick Scan laat zien waar uw organisatie staat en wat er nog moet gebeuren. Wilt u eerst rondkijken in het platform, vraag dan een demo aan.