HRbor is een alles-in-één platform voor functiehuis, functiewaardering, salarishuis, loonkloofanalyse en rapportage en werving, tot en met het verkleinen van de loonkloof. Met verschillende gebruikersrechten voor HR, werknemers, OR en adviseurs. U ziet hieronder de onderdelen zoals uw organisatie ze straks gebruikt. Vraag een demo aan en kijk zelf rond in uw eigen omgeving.
Op uw overzicht ziet u direct waar u staat met de wettelijke verplichtingen en hoe groot de loonkloof is, van organisatiebreed tot op functiegroepniveau. Met concrete actiepunten, interactieve grafieken en tabellen, en notificaties zodra een wijziging om actie vraagt.
Voor álle unieke functies binnen uw organisatie stelt u eenvoudig een helder en compleet functieprofiel op, geschreven binnen de identiteit, cultuur en strategie van uw organisatie. Direct bruikbaar voor werving, de jaarlijkse gesprekkencyclus en groeipaden.
Werknemers hebben recht op toegang tot de criteria die gebruikt zijn voor het bepalen van loon, loonniveaus en loonontwikkeling. Daarom waardeert u met HRbor élke functie op haar unieke eigenschappen, volgens de vier wettelijk voorgeschreven criteria en met onderbouwing per niveau. Geen ondoorzichtig systeem dat enkel met referentiefuncties werkt, maar een volledig, objectief en genderneutraal waarderingssysteem.
Salarisbandbreedtes per functiegroep, zoveel mogelijk afgestemd op wat u nu al betaalt. Geen externe markt die u dwingt mee te bewegen, wel inzicht in waar huidige salarisverschillen niet-uitlegbaar zijn en waar actie nodig is.
Continue analyse per groep van gelijkwaardige functies, uitgesplitst naar geslacht. Inclusief rapport met alle wettelijk verplichte gegevens; vrijwillig voor werkgevers met minder dan 100 werknemers. HRbor stelt de rapportage met alle verplichte gegevens op, klaar om zelf in te dienen bij de monitoringsinstantie. Maakt de overheid rechtstreeks aanleveren technisch mogelijk, dan kunt u dat straks direct vanuit HRbor doen. Zo bent u klaar voor de wettelijk verplichte jaarrapportage.
Werknemers krijgen toegang tot de looninformatie waarop zij wettelijk recht hebben: het eigen loon en de loongroei. Ook zien zij de criteria voor loonbepaling en, op verzoek, het gemiddelde loon van vrouwen en mannen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid. U houdt controle over welke gegevens gedeeld worden, beveiligd en vastgelegd in een logboek.
Geef uw interne recruiter toegang tot HRbor. Een vacature maakt u in vier stappen: functieprofiel kiezen, genderneutrale vacaturetekst opstellen, startsalaris of bandbreedte bepalen uit uw salarishuis en publiceren als PDF of deelbare sollicitantenlink. Daarna volgt u per vacature de weergaven, downloads en sollicitaties. Zo voldoet elke vacature aan de wet: sollicitanten kennen de bandbreedte vóór het gesprek en u vraagt niet naar salarishistorie.
HRbor Early Bird is het tarief voor werkgevers die nu het fundament willen leggen en op tijd aan de wet willen voldoen, naar verwachting per 1 januari 2027. We bieden een beperkt aantal organisaties de mogelijkheid om tegen Early Bird-tarief samen met ons aan de slag te gaan. U krijgt voorrang, persoonlijke begeleiding en een verlaagd tarief voor de eerste drie jaar. U kunt binnen één tot drie maanden aan de Wet LoontransparantieDe Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking. De wet verplicht werkgevers om alle functies binnen de organisatie objectief en genderneutraal te waarderen. Looninformatie moet transparant zijn voor werknemers en sollicitanten en deels ook publiek beschikbaar zijn. Werkgevers die de verplichtingen niet nakomen riskeren bestuurlijke boetes van de Arbeidsinspectie. Komt de werkgever de transparantieverplichtingen niet na, of onderbouwt een werknemer een vermoeden van loondiscriminatie, dan moet de werkgever bewijzen dat die er niet is. voldoen.
HRbor koppelt met HR-administraties: AFAS, Nmbrs (Visma), Loket.nl, Exact en andere systemen. U kunt uw databestanden ook zelf importeren.
Salarissen, werknemers, bedrijfsgegevens: alles kan anoniem verwerkt worden. Alle overige gegevens staan veilig opgeslagen binnen de EU, conform privacy- en veiligheidsnormen. HRbor doet voorstellen, maar u controleert en beslist. HRbor dient niets automatisch in. U houdt de regie.
Lees de privacyverklaringVraag de demo aan en loop door uw eigen omgeving, of laat u in 45 minuten rondleiden.
