1
Alle functies in beeld
We brengen alle unieke functies in kaart en stellen voor elke functie een profiel op. Volgens de wettelijke criteria en passend bij de identiteit, cultuur en strategie van uw organisatie.
Nog geen functiehuis? Wij bouwen het met u op
Heeft u nog geen functiehuis, dan begint u niet vanaf nul in uw eentje. HRbor bouwt het hele functie- en salarishuis met u op, stap voor stap. U hoeft zelf geen expert te worden in functiewaardering volgens de Wet LoontransparantieDe Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking. De wet verplicht werkgevers om alle functies binnen de organisatie objectief en genderneutraal te waarderen. Looninformatie moet transparant zijn voor werknemers en sollicitanten en deels ook publiek beschikbaar zijn. Werkgevers die de verplichtingen niet nakomen riskeren bestuurlijke boetes van de Arbeidsinspectie. Komt de werkgever de transparantieverplichtingen niet na, of onderbouwt een werknemer een vermoeden van loondiscriminatie, dan moet de werkgever bewijzen dat die er niet is..
Van nul naar een compleet functiehuis
Het platform neemt u stap voor stap mee. Bij elke stap ziet u wat er gebeurt en waarom, zodat u de uitkomst kunt uitleggen.
2
Elke functie gewaardeerd
U waardeert elke functie op de vier wettelijke criteria: vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden. Transparant en tot in detail uitlegbaar.
3
Transparantie en rapportage
Op de functiewaardering bouwt u een helder en passend salarishuis. Daarna ziet u in één overzicht waar een onverklaard loonverschil tussen vrouwen en mannen ontstaat, zodat u het kunt verhelpen voordat de wet u daartoe verplicht.
Sneller, eenvoudiger en betaalbaarder dan traditionele functiewaardering
Een functiehuis laten bouwen met ouderwetse functiewaarderingssystemen kost maanden en al snel duizenden euro’s per functie. Met HRbor regelt u het makkelijk zelf.
In weken, niet maanden
U werkt door het platform heen in uw eigen tempo. Waar u bij een extern functiewaarderingssysteem afhankelijk bent van de leverancier, staat uw functiehuis met HRbor in weken, soms dagen.
Meer voor minder
U betaalt één vast bedrag per jaar, bepaald door de grootte van uw organisatie. Alles is inbegrepen, van functieprofielen tot loonkloofrapportage.
U houdt het zelf actueel
Een nieuwe functie of een wijziging voert u zelf door. U bent niet voor elke aanpassing afhankelijk van een externe partij.
Benieuwd wat het voor uw organisatie kost? Op de tariefpagina ziet u direct welk pakket bij uw organisatie past.
Start met het Early Bird-tarief
HRbor Early Bird is het tarief voor werkgevers die nu het fundament willen leggen en op tijd aan de wet willen voldoen, naar verwachting per 1 januari 2027. We bieden een beperkt aantal organisaties de mogelijkheid om tegen Early Bird-tarief samen met ons aan de slag te gaan. U krijgt voorrang, persoonlijke begeleiding en een verlaagd tarief voor de eerste drie jaar. U kunt binnen één tot drie maanden aan de Wet LoontransparantieDe Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking. De wet verplicht werkgevers om alle functies binnen de organisatie objectief en genderneutraal te waarderen. Looninformatie moet transparant zijn voor werknemers en sollicitanten en deels ook publiek beschikbaar zijn. Werkgevers die de verplichtingen niet nakomen riskeren bestuurlijke boetes van de Arbeidsinspectie. Komt de werkgever de transparantieverplichtingen niet na, of onderbouwt een werknemer een vermoeden van loondiscriminatie, dan moet de werkgever bewijzen dat die er niet is. voldoen.
Zie waar u staat, of begin meteen
Doe de Quick Scan om te zien wat er voor uw organisatie nog moet gebeuren, bekijk de demo, of bekijk het Early Bird-tarief.
Liever eerst rondkijken? Bekijk de demo.