Niet aantoonbaar genderneutraal
Veel systemen leveren een uitkomst, maar niet het bewijs dat de waardering genderneutraal is. Juist dat moet u straks kunnen laten zien.
Wel een functiehuis? Dan bent u er nog niet
Een bestaand functiewaarderingssysteem is een goede basis. Maar daarmee voldoet u nog niet automatisch aan de Wet LoontransparantieDe Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking. De wet verplicht werkgevers om alle functies binnen de organisatie objectief en genderneutraal te waarderen. Looninformatie moet transparant zijn voor werknemers en sollicitanten en deels ook publiek beschikbaar zijn. Werkgevers die de verplichtingen niet nakomen riskeren bestuurlijke boetes van de Arbeidsinspectie. Komt de werkgever de transparantieverplichtingen niet na, of onderbouwt een werknemer een vermoeden van loondiscriminatie, dan moet de werkgever bewijzen dat die er niet is.. De wet vraagt meer, en op precies de punten waar een ouder systeem vaak tekortschiet.
Waar een ouderwets systeem vaak tekortschiet
Drie dingen die de wet vraagt en die de huidige, traditionele systemen meestal niet dekken.
Niet alle functies gewaardeerd
Vaak is een deel van de functies nooit gewaardeerd, of zijn nieuwe functies er los bijgekomen. De wet vraagt een compleet en controleerbaar beeld.
Duur om actueel te houden
Een herwaardering bij de oorspronkelijke leverancier is kostbaar en traag. Daardoor veroudert het systeem en klopt het na verloop van tijd niet meer.
Wat u met HRbor oplost
De wet vraagt een functiewaarderingssysteem dat objectief en genderneutraal is. Precies daar knelt het bij veel bestaande systemen.
De meeste systemen zijn oorspronkelijk niet op genderneutraliteit gebouwd. En ze houden niet altijd rekening met de vier wettelijk verplichte criteria: vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden. Kan uw leverancier niet aantonen dat de waardering objectief en genderneutraal is, dan zit er maar één ding op: alle functies waarderen met een systeem dat wél voldoet, zoals het HRbor-functiewaarderingssysteem (HRbor FWS™).
Uw eerdere werk is daarmee niet weg. Uw functieomschrijvingen beoordelen we op de wettelijke eisen en passen we aan waar dat nodig is. Daarna waarderen we niet alleen de ontbrekende functies, maar álle functies volgens de wettelijke eisen.
- Alle functies objectief en genderneutraal gewaardeerd
- Bestaande functieomschrijvingen hergebruikt waar dat kan
- Blijvend actueel te houden, zonder afhankelijkheid van de oorspronkelijke leverancier
Het bewijslastrisico afgedekt
Voldoet u niet aan de transparantieverplichtingen van de wet, dan ligt de bewijslast bij een loongeschil automatisch bij u. En ook wanneer een werknemer een onderbouwd vermoeden van ongelijke beloning aanvoert, moet u aantonen dat het loonverschil objectief te rechtvaardigen is, op basis van genderneutrale criteria. Met een ouder systeem kunt u die onderbouwing meestal niet geven. Hoe de bewijslast precies werkt, leest u bij de wet-uitleg.
Met HRbor waardeert u alle functies opnieuw, maar dan aantoonbaar objectief en genderneutraal, in weken in plaats van maanden. Zo dekt u het bewijslastrisico af. En daarna houdt u het bij met een paar handelingen, in plaats van met veel handwerk.
Wat het kost hangt af van de grootte van uw organisatie. Op de tariefpagina ziet u direct welk pakket voor u geldt.
Start met het Early Bird-tarief
HRbor Early Bird is het tarief voor werkgevers die nu het fundament willen leggen en op tijd aan de wet willen voldoen, naar verwachting per 1 januari 2027. We bieden een beperkt aantal organisaties de mogelijkheid om tegen Early Bird-tarief samen met ons aan de slag te gaan. U krijgt voorrang, persoonlijke begeleiding en een verlaagd tarief voor de eerste drie jaar. U kunt binnen één tot drie maanden aan de Wet LoontransparantieDe Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking. De wet verplicht werkgevers om alle functies binnen de organisatie objectief en genderneutraal te waarderen. Looninformatie moet transparant zijn voor werknemers en sollicitanten en deels ook publiek beschikbaar zijn. Werkgevers die de verplichtingen niet nakomen riskeren bestuurlijke boetes van de Arbeidsinspectie. Komt de werkgever de transparantieverplichtingen niet na, of onderbouwt een werknemer een vermoeden van loondiscriminatie, dan moet de werkgever bewijzen dat die er niet is. voldoen.
Test uw huidige situatie
Met de Quick Scan loopt u de verplichtingen langs en ziet u aan welke verplichtingen u al voldoet en wat uw organisatie nog moet doen om aan de Wet Loontransparantie te voldoen. Binnen een paar minuten inzicht, gratis en vrijblijvend.
Liever eerst rondkijken? Bekijk de demo.