- Een intern aanspreekpunt (HR-manager of vergelijkbaar).
- Beschikbaarheid voor de demo, de intake en het begeleiden van de vijf functies.
- Eerlijke feedback over het platform en onze service.
- Vermelding van uw organisatienaam als HRbor-gebruiker op onze website en op sociale media.
Tijdelijk voordelig tarief, alles inbegrepen
Vanwege de start van HRbor kunnen wij voor een aantal organisaties tijdelijk een voordelig tarief aanbieden. Alles is inbegrepen, inclusief het opstellen van een volledig functiehuis volgens de wettelijke voorschriften. Voor een fractie van de prijs van traditionele functiewaarderingssystemen. Starten kan direct: vraag een demo aan of plan een kennismaking. Meldt u zich nu aan, dan start u als eerste.
Eén vast bedrag voor de eerste drie jaar
De grootte van uw organisatie bepaalt uw pakket. Het Early Bird-tarief geldt voor een beperkt aantal organisaties die op tijd aan de Wet LoontransparantieDe Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking. De wet verplicht werkgevers om alle functies binnen de organisatie objectief en genderneutraal te waarderen. Looninformatie moet transparant zijn voor werknemers en sollicitanten en deels ook publiek beschikbaar zijn. Werkgevers die de verplichtingen niet nakomen riskeren bestuurlijke boetes van de Arbeidsinspectie. Komt de werkgever de transparantieverplichtingen niet na, of onderbouwt een werknemer een vermoeden van loondiscriminatie, dan moet de werkgever bewijzen dat die er niet is. willen voldoen.
Tot 50 werknemers€ 4.500per jaarExcl. btw. Het volledige platform en de persoonlijke begeleiding inbegrepen.Plan een kennismaking51 tot 250 werknemers€ 7.500per jaarExcl. btw. Het volledige platform en de persoonlijke begeleiding inbegrepen.Plan een kennismaking251+ werknemersOp aanvraagWij maken een passend voorstel voor uw organisatie.Plan een kennismaking
U betaalt per jaar; het Early Bird-tarief staat de eerste drie jaar vast.
Bij elk pakket inbegrepen
- Administratie inladen of koppelenU laadt uw personeels- en salarisadministratie eenvoudig in, desgewenst geanonimiseerd. Dat kan via een koppeling met uw administratiepakket of door uw bestanden te importeren. Zo werkt u meteen met uw eigen gegevens.
- Functieprofielen en functiewaarderingHRbor stelt voor al uw functies een profiel op dat voldoet aan de vier wettelijke criteria. U waardeert ze met het objectieve en genderneutrale HRbor-functiewaarderingssysteem (HRbor FWS™).
- Salarishuis en loonkloofanalyseU bouwt een salarishuis dat aantoonbaar op die waarderingen rust. U ziet direct waar loonverschillen tussen vrouwen en mannen zitten, en of ze uitlegbaar zijn.
- LoonkloofrapportageGeldt voor u een rapportageplicht, dan stelt u de loonkloofrapportage op het platform op. U dient die zelf in bij de monitoringsinstantie en houdt zo de regie. Maakt de overheid rechtstreeks aanleveren technisch mogelijk, dan kunt u dat straks direct vanuit HRbor doen.
- Werknemersomgeving en informatierechtUw werknemers zien hun eigen looninformatie in de werknemersomgeving; informatieverzoeken beantwoordt u rechtstreeks vanuit het platform.
- Werving & selectieU plaatst vacatures met de beloningsinformatie die de wet voorschrijft, en werft zonder te vragen naar de salarishistorie van kandidaten.
- Persoonlijke begeleiding bij de startWij starten samen: een demo, een intake, de inrichting van uw werkomgeving en het samen waarderen van de eerste vijf functies.
- Updates bij wetswijzigingenWijzigt de wet of de lagere regelgeving, dan houden wij dat voor u bij. Updates van het platform zijn altijd inbegrepen.
- SAFE HRbor Company-certificaatU ontvangt het SAFE HRbor Company-certificaat wanneer u aantoonbaar voldoet aan alle wettelijke voorschriften; een gecertificeerde HRbor-consultant stelt dat vast. Dat laat u zien aan werknemers, de OR en in uw vacatures.
- Uw gegevens blijven van uHet functiehuis met alle profielen, waarderingen en bandbreedtes exporteert u op elk moment in standaard Excel-formaat.
Wat wij van u vragen
Het Early Bird-tarief is gunstig omdat u ons in de startfase helpt.
Plan een kennismaking
Hoeveel werk is het, en hoe lang duurt het?
1
Kennismaking, intake en opzet
Week 1
We brengen uw functies en organisatie in kaart en laden die in het HRbor-platform. We stellen voor alle functies een functieprofiel op. Elk profiel geschreven binnen de identiteit, cultuur en strategie van uw organisatie.
2
Uitwerking en validatie
2 tot 6 weken
Elke functie waardeert u eenvoudig met het HRbor FWS™ op de vier wettelijke criteria: vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden. Alleen zo voldoet u aan de wettelijke eis van objectieve en genderneutrale waardering van elke functie.
3
Loonkloofanalyse en werknemersomgeving
2 tot 6 weken
Op de functiewaardering bouwt u een helder salarishuis. U ziet in één overzicht waar een onverklaard loonverschil ontstaat, en waar mogelijk onderbouwt u dat met objectieve redenen. Uw werknemers en de OR krijgen de looninformatie waarop zij wettelijk recht hebben; uiteraard onder uw regie.
Van kennismaking tot werkende omgeving in vijf tot dertien weken; daarna start de certificering. Het tijdspad hangt af van interne beschikbaarheid en de omvang van uw organisatie. Let op: de wet treedt naar verwachting al per 1 januari 2027 in werking. U kunt binnen één tot drie maanden aan de Wet LoontransparantieDe Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking. De wet verplicht werkgevers om alle functies binnen de organisatie objectief en genderneutraal te waarderen. Looninformatie moet transparant zijn voor werknemers en sollicitanten en deels ook publiek beschikbaar zijn. Werkgevers die de verplichtingen niet nakomen riskeren bestuurlijke boetes van de Arbeidsinspectie. Komt de werkgever de transparantieverplichtingen niet na, of onderbouwt een werknemer een vermoeden van loondiscriminatie, dan moet de werkgever bewijzen dat die er niet is. voldoen.
Meestgestelde vragen
De overeenkomst loopt per jaar en wordt telkens met een jaar verlengd. Opzeggen kan tegen het einde van elke jaartermijn, met een opzegtermijn van twee maanden. Bij beëindiging ontvangt u uw volledige salarishuis (profielen, waarderingen, bandbreedtes) in standaard Excel-formaat, zodat u nergens aan vastzit.
Het SAFE HRbor Company-certificaat vervalt bij beëindiging. Het certificaat staat voor continue naleving: zolang u de dienst gebruikt houden wij uw loonkloof, nieuwe functies en wetswijzigingen bij. Stopt de dienst, dan kunnen wij niet langer borgen dat u blijft voldoen, en kunt u het SAFE HRbor Company-certificaat niet meer gebruiken.
Het SAFE HRbor Company-certificaat vervalt bij beëindiging. Het certificaat staat voor continue naleving: zolang u de dienst gebruikt houden wij uw loonkloof, nieuwe functies en wetswijzigingen bij. Stopt de dienst, dan kunnen wij niet langer borgen dat u blijft voldoen, en kunt u het SAFE HRbor Company-certificaat niet meer gebruiken.
Van kennismaking tot werkende omgeving duurt het traject vijf tot dertien weken, afhankelijk van interne beschikbaarheid en de omvang van uw organisatie; daarna start de certificering. U kunt binnen één tot drie maanden aan de Wet Loontransparantie voldoen. Uw eigen tijdsinvestering blijft beperkt: wij vragen een intern aanspreekpunt en beschikbaarheid voor de intake en het samen waarderen van de eerste vijf functies. Het analytische werk nemen wij u uit handen. De volledige planning staat op de tariefpagina.
Ja. Voor zover de CAO de waarderingsmethode bepaalt, laten wij de methode, de functies en de salarisschalen intact. Werknemers hebben recht op inzage in de objectieve, genderneutrale criteria waarmee hun loon en loonniveau worden bepaald; dat geldt bij elke werkgever. De criteria voor loonontwikkeling maakt u daarnaast toegankelijk vanaf 50 werknemers. Deze criteria kunt u via HRbor aan uw werknemers bekend maken.
Wij maken transparant of er binnen gelijkwaardige functies onverklaarbare beloningsverschillen naar geslacht zitten. Voor functies die buiten uw CAO vallen, zoals directie, hoger management of specialisten boven de CAO-ladder, kan HRbor gebruikt worden voor de volledige functiewaardering en het salarishuis.
Let op: HRbor kan niet controleren of de functiewaardering volgens uw CAO aan de wettelijke voorschriften voldoet (objectief en genderneutraal). Voor het SAFE HRbor Company-certificaat waardeert u daarom alle functies met het HRbor-functiewaarderingssysteem (HRbor FWS™). U ontvangt het certificaat wanneer u aantoonbaar voldoet aan alle wettelijke voorschriften; een gecertificeerde HRbor-consultant stelt dat vast nadat u de stappen in het HRbor-platform heeft doorlopen.
Wij maken transparant of er binnen gelijkwaardige functies onverklaarbare beloningsverschillen naar geslacht zitten. Voor functies die buiten uw CAO vallen, zoals directie, hoger management of specialisten boven de CAO-ladder, kan HRbor gebruikt worden voor de volledige functiewaardering en het salarishuis.
Let op: HRbor kan niet controleren of de functiewaardering volgens uw CAO aan de wettelijke voorschriften voldoet (objectief en genderneutraal). Voor het SAFE HRbor Company-certificaat waardeert u daarom alle functies met het HRbor-functiewaarderingssysteem (HRbor FWS™). U ontvangt het certificaat wanneer u aantoonbaar voldoet aan alle wettelijke voorschriften; een gecertificeerde HRbor-consultant stelt dat vast nadat u de stappen in het HRbor-platform heeft doorlopen.