Vanaf vandaag kunt u met HRbor aan de slag: het alles-in-één platform om aan de Wet LoontransparantieDe Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking. De wet verplicht werkgevers om alle functies binnen de organisatie objectief en genderneutraal te waarderen. Looninformatie moet transparant zijn voor werknemers en sollicitanten en deels ook publiek beschikbaar zijn. Werkgevers die de verplichtingen niet nakomen riskeren bestuurlijke boetes van de Arbeidsinspectie. Komt de werkgever de transparantieverplichtingen niet na, of onderbouwt een werknemer een vermoeden van loondiscriminatie, dan moet de werkgever bewijzen dat die er niet is. te voldoen. U bouwt en onderhoudt er zelf een objectief, genderneutraal en transparant functie- en salarishuis mee.
Zo werkt het: u laadt uw functies en salarissen in. Elke functie waardeert u op de vier wettelijke criteria met het HRbor-functiewaarderingssysteem (HRbor FWS™). Daarna ziet u meteen waar en hoe snel u actie moet ondernemen om aan de wet te voldoen. Ook de loonkloofanalyse en de loonkloofrapportage, verplicht vanaf 100 werknemers, stelt u er direct mee op. Werknemers, de OR en uw adviseur krijgen een eigen omgeving.
De wet vereist actie van werkgevers: u analyseert de loonkloof, u rapporteert erover en u verkleint de loonkloof tussen vrouwen en mannen. Een verschil van 5% of meer binnen een categorie gelijkwaardig werk dat u niet kunt rechtvaardigen, verhelpt u binnen zes maanden. Lukt dat niet, dan voert u samen met de werknemersvertegenwoordiging een loonevaluatie uit.
Het eerste rapportagejaar is 2027. U heeft dus nog tot het einde van dit jaar om uw functiehuis op orde te brengen en aan alle overige verplichtingen te voldoen.
De wet gaat naar verwachting op 1 januari 2027 in. Voorkom boetes, claims en reputatieschade door op tijd aan alle verplichtingen te voldoen.
HRbor is ontwikkeld door The HR Lab: arbeidsrecht- en HR-experts, functiewaarderingsspecialisten en een team dat het eerder voor honderdduizenden mensen per jaar mogelijk maakte om op een gebruiksvriendelijke manier een juridische zaak te voeren.
Starten kan direct: vraag een demo aan, dan laten wij u in 45 minuten zien hoe HRbor werkt. Voor een beperkt aantal organisaties die als eerste instappen geldt het Early Bird-tarief. De eerste organisaties hebben zich al gemeld.
Zelf zien hoe HRbor werkt
Sneller, eenvoudiger en betaalbaarder dan traditionele functiewaardering. Vraag een demo aan, dan ziet u in 45 minuten wat HRbor voor uw organisatie doet.